Todo mundo quer ganhar mais, né? Mas pedir aumento pode parecer assustador. A boa notícia é que, com alguns passos certeiros, você pode transformar essa conversa em algo natural e efetivo.
Antes de abrir a boca, avalie o momento da empresa. Se o último trimestre foi de lucro, ou se você acabou de concluir um projeto importante, tem mais chance de sucesso. Também fique de olho nas pesquisas de mercado: saber quanto o seu cargo paga em outras empresas dá força à sua argumentação.
Outra boa prática é usar avaliações de desempenho. Se o seu gestor já elogiou seu trabalho, pergunte como isso pode se refletir em um reajuste. Isso demonstra que você está atento ao seu valor para a organização.
Chegou a hora de montar o seu pitch. Comece listando resultados concretos: metas batidas, processos otimizados, economia gerada. Números são mais convincentes que elogios genéricos. Por exemplo, "Reduzi os custos da equipe em 15% ao revisar o contrato de fornecedor".
Depois, pesquise o salário médio da sua função. Sites de vagas, relatórios de RH e conversas com colegas do setor ajudam a definir um número justo. Quando for ao pedido, diga algo como: "Com base no mercado e nos resultados que entreguei, acredito que um ajuste de 10% seja adequado".
Treine a fala com um amigo ou no espelho. Quanto mais confortável você ficar, menos nervoso ficará na reunião.
Se o chefe disser que não há verba agora, peça alternativas: um bônus, mais dias de férias ou um plano de carreira que inclua aumento futuro. Muitas vezes, a empresa aceita melhorar outros benefícios quando o salarial está apertado.
Por fim, mantenha a postura positiva. Mesmo que a resposta seja negativa, deixe a porta aberta para revisitar o assunto em alguns meses. Seu empenho e a forma como você lida com a situação mostram profissionalismo e aumentam as chances de um próximo acerto.
Em resumo, aumente suas chances de sucesso ao escolher o timing certo, embasar seu pedido com dados reais e praticar a conversa. Não é mágica, mas é um caminho direto para colocar mais dinheiro na sua conta.
Com um aumento de 7,5%, o salário mínimo brasileiro para 2025 é estabelecido em R$ 1.518. Esta mudança impacta benefícios sociais e o cálculo de pensões alimentícias, com exigências legais para ajustes.
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