Se a sua empresa precisa manter a produção rodando quase o tempo todo, a escala 6x1 pode ser a solução. Ela consiste em trabalhar seis dias seguidos e descansar um, formando um ciclo de sete dias que se repete indefinidamente.
Na prática, cada colaborador cumpre sua carga horária diária (geralmente 8 ou 12 horas, dependendo do acordo) durante seis dias e tem um dia livre. O dia de folga pode ser fixo – sempre domingo, por exemplo – ou rotativo, permitindo que a equipe cubra diferentes turnos ao longo da semana.
Para montar a escala, basta dividir a equipe em dois grupos. Enquanto o Grupo A trabalha de segunda a sábado, o Grupo B descansa no domingo e recomeça na segunda. Na semana seguinte, os grupos trocam. Assim, a empresa não para e o trabalhador tem um descanso garantido.
Vantagens: a produção quase não tem interrupções, o custo com hora extra pode cair e o funcionário tem um dia inteiro de recuperação. Além disso, a previsibilidade do calendário ajuda no planejamento de férias e treinamento.
Desvantagens: seis dias seguidos podem gerar cansaço acumulado, aumentar risco de acidentes e reduzir a motivação se o descanso não for bem organizado. É fundamental combinar a escala com políticas de saúde ocupacional.
Legalidade: a Constituição e a CLT exigem que a jornada semanal não ultrapasse 44 horas, salvo acordos coletivos. Se a empresa optar por jornadas de 12 horas, o intervalo intrajornada deve ser de, no mínimo, 1 hora. Também é preciso respeitar o descanso semanal remunerado (DSR) de 24 horas.
Antes de implementar, consulte o sindicato da categoria e elabore um acordo ou convenção coletiva que detalhe o esquema, o pagamento de horas extras e as condições de folga. Documentar tudo evita multas e processos trabalhistas.
Outra dica prática é usar softwares de escala. Eles evitam erros de sobreposição, permitem trocar turnos de forma automática e geram relatórios para auditoria. Muitas soluções ainda integram controle de ponto, o que simplifica o cálculo da folha de pagamento.
Na comunicação com a equipe, seja claro sobre como funciona a rotação, quais são os direitos e as expectativas. Um trabalhador que entende o motivo da escala e vê benefícios tende a se engajar mais.
Se a sua operação tem diferentes turnos (manhã, tarde e noite), a escala 6x1 pode ser adaptada para manter cobertura 24/7. Por exemplo, três grupos trabalhando em turnos de 8 horas, cada um descansando um dia diferente, garantem que sempre haja alguém presente.
Por fim, monitore os indicadores de saúde e produtividade. Caso perceba aumento de absenteísmo ou queda de desempenho, reavalie a carga horária diária ou introduza pausas adicionais.
Com planejamento, respeito à legislação e atenção ao bem‑estar da equipe, a escala 6x1 pode ser uma estratégia vencedora para quem precisa de produção contínua sem sacrificar a qualidade de vida dos colaboradores.
A proposta para acabar com a escala de trabalho 6x1, liderada pela deputada federal Erika Hilton, ganhou força nas redes sociais e apoio no parlamento. Parte do movimento 'Vida Além do Trabalho', a iniciativa já reúne cerca de 100 assinaturas das 171 necessárias para avançar como PEC. Com mais de 1,4 milhão de assinaturas em uma petição online, o tema tem dominado discussões e representa um avanço célere em defesa dos direitos dos trabalhadores.
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